Gestionnaire protection sociale - Carrière Paie F/H

Le Département Carrière Paie est regroupé pour l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d’un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH.

Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest).

A ces trois services de paie s’ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des carrières en lien avec les retraites, des accidents de service et maladies professionnelles, du suivi du conseil médical, du suivi des temps partiels thérapeutiques ainsi que des agents en position hors GH (disponibilité, détachement, congé parental, etc).

La Cellule protection sociale sur la partie Sud est composée de 4 gestionnaires.

- Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles: saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents

- Gestion des agents en arrêt maladie depuis plus de 90 jours: saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments au conseil médical, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents

- Gestion des temps partiels thérapeutiques: saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents

- Communication aux services de la paie et du temps de travail, des informations en lien avec cette gestion

- Saisie sur les tableaux de suivi d’activité

- Information aux agents sur la réglementation et les procédures

- Veille réglementaire

- Evolutions possibles selon l’organisation de la Cellule

Activités spécifiques:

- Saisie biannuelle des tableaux préparatoires en vue de la prime de service

Particularités du poste:

- Traiter des dossiers de 3 hôpitaux – pas de mobilité requise pour l’agent

Formations et/ou qualifications requises:
- Gestion administrative

Expérience requise :
- Expérience de gestionnaire RH : recommandé
- Expérience de travail à l'hôpital public : recommandé

Connaissances particulières :
- Statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Législation relative au droit de la Protection Sociale
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Maîtrise des outils informatiques (Pack MICROSOFT, HR Access, GESTIME)
- Langue française

Qualités professionnelles requises :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens du contact : écoute, bienveillance, précision dans les réponses apportées
- Esprit d'équipe
- Savoir rendre compte
- Adaptabilité
- Rigueur